北京时间7月4号啊，《足球》报的记者陈永写了篇文章，把山东泰山队现在的情况好好分析了一通。

6月29号那天，泰山队在客场跟河南队踢了个2比2平，然后中超就进入了一个为期两周半的休息期，从7月1号到17号。这个休息期呢，也是中超的夏窗期，从6月23号到7月21号。

对泰山队来说啊，接下来的14轮中超咋打，得赶紧拿个主意。关键人物呢，就是主帅崔康熙。可惜啊，到现在为止，俱乐部跟崔康熙（还有他的团队）沟通得不太顺畅。不过呢，这也只是泰山队一系列问题的表面现象而已。

两个关键期和三个方向

先不说泰山俱乐部股改的事儿，就单看一线队2025赛季剩下的14轮中超，泰山队现在得解决两个关键问题：一是要不要换帅；二是要不要搞年轻化。

之前好几次采访和沟通的时候，俱乐部其实是倾向于年轻化的，但这种态度之前一段时间里不太明显。

特别是最近三轮中超，就是第14轮、15轮和16轮，年轻球员几乎都没上场。第14轮客场踢津门虎，0比1输了，23人名单里一个U21球员都没有；第15轮主场3比1赢了三镇，除了门将于金永，23人名单里就只有一个U21球员买乌郎，但他还没上场；第16轮客场2比2踢平河南，除了于金永，23人名单里又见不着U21球员的影子了。

这么说吧，之前崔康熙带队的时候，他还愿意用用年轻球员，但最近呢，他完全不用了。这显然不太正常，可以理解为是“对着干”。

至于崔康熙会不会下课，消息一直变来变去的，期间也不是没有预案。但在6月这个很重要的休息期，就是5月21号到6月14号那三周多，泰山队都没采取啥措施，错过了一个好时机。

理论上讲啊，如果6月就换了帅，新帅可以利用6月到7月的4场比赛来适应，7月休息期再强化一下，这样就有机会重回正轨了。既然错过了，那7月就是最后的补救机会了。如果在这个阶段还拿不定主意，等联赛一重启就没机会了，或者说，即使换，大概率也只能找个代理主帅过渡一下。

结合年轻化和换帅的问题，现在看，泰山队可能面临三个方向：

一是正式换帅，同时为了年轻化战略调整一线队，让新任主帅来执行俱乐部的年轻化战略。这无疑是最好的方向了；

二是跟崔康熙好好协商，进入良性沟通状态，同时为了年轻化战略调整一线队，让崔康熙在接下来的比赛中多用用年轻队员，顺利过渡一下；

三是既没法解约崔康熙，又没法消除这种“对着干”的状态，那所有人就只能硬着头皮撑完最后半个赛季了。这无疑是最糟糕的情况，但也不是没可能。

年轻化和换帅的四难题

说到年轻化和换帅啊，现在其实有四个难题，从表面到深层分别是解约手续和资金、沟通、一线队阵容调整、针对年轻化的战略和管理。

首先就是解约手续和资金的问题。考虑到泰山俱乐部管理体制的复杂性，除非崔康熙主动辞职不涉及违约金，不然理论上是有点难度的。因为教练的薪水是在预算内的，但违约金是预算外的，所以解约不只是谈判的问题，还涉及决策程序。

然后就是双方的沟通问题。现在双方沟通得极度不顺畅，包括俱乐部和崔康熙的沟通，彼此都好像有委屈和不满。现在泰山队的管理层也出现了一些人员变化，跟这种对立也有关系。另外啊，沟通过程中绕不开崔康熙的经纪团队，而这个团队是崔康熙极度信任的。换句话说，俱乐部面对的不是崔康熙一个人。

就算解约的问题解决了，或者双方协商推动年轻化，也得在一线队结构层面进行调整。至少在这个夏窗期间，泰山队得在一线队年龄结构层面进行调整，部分踢不上比赛的球员要么租借要么转会。除了结构调整，更重要的是表明态度。

然后就是针对年轻化的战略和管理问题了。必须得理顺机制，凝聚共识，同心同力。同时啊，针对史松宸、彭啸、依木兰、陈泽仕、梅帅军还有王昊斌这些人，得制定个性化方案。比如怎么加强依木兰的伤病预防和力量提升，梅帅军和王昊斌到底是首发还是替补，彭啸的位置和锻炼方式等等。

现在泰山队和崔康熙沟通不畅的问题啊，其实只是所有问题的表面现象而已。当然啦，从长远发展来看，就算解决了主帅和年轻化的问题，还有股改和青训这些问题等着呢......